关于进一步加强村党组织书记后备力量培养的实施方案

本文标题：关于进一步加强村党组织书记后备力量培养的实施方案
资源描述：关于进一步加强村D组织书记后备力量培养的实施方案为深入贯彻落实xx思想和新时代D的建设总要求，进一步加强村级后备力量建设，着力解决村干部队伍“后继乏人”等突出问题，进一步增强农村基层D组织的生机与活力。确保到2026年村“两委”换届时，每个村有1-2名成熟可靠、一般能够任满两届的村D组织书记后备力量，结合xx实际，制定如下实施方案。一、人选标准条件和来源渠道（一）严格人选标准。聚焦乡村振兴现实需要，村D组织书记后备力量应具备以下条件：素质好，拥护D的方针政策；致富能力强，可以带领村集体、村民增收；协调能力强，善于做群众工作；道德品行好，处事公道正派，甘于奉献；遵纪守法，作风优良，群众反映好。人选一般在45周岁以下、大专及以上学历，特别优秀的可以放宽至50周岁以下，高中学历以上。参照村“两委”换届选举“十不选”要求（附件1），存在相关负面情形的人员，不得列为村级后备力量人选。（二）拓宽来源渠道。坚持内外结合，乡D委和村“两委”干部要加大走访调研力度，因村施策。对于人口较多青年农民较集中的村，从了解村情民意、群众满意度高、积极参与村级事务等人员中“挑”；对于缺乏年轻力量的村，重点从私营企业主，专业合作社、新型农..
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