人才引进工作调研报告

本文标题：人才引进工作调研报告
资源描述： 人才引进工作调研报告为深入贯彻落实党的十九大精神，全面了解掌握我X人才引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全X组织工作大调研活动的部署要求，人才工作调研组就全X人才引进工作进行了专题调研，形成了调研报告。一、基本情况1.直接引进人才情况。近三年，我X直接引进人才X人。从引进渠道看，X。从学历层次看，X。从专业情况看，X。2.柔性引进人才情况。近三年我X柔性引进人才X人。从引进方式看，X。从人才类型看，X。从专业看，X。从学历层次看，X。从职称看，X。二、存在的主要问题1.人才引进的渠道狭窄。近年来我X主要以公开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人才引进的渠道，政府主导的引才主要面向机关事业单位，企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态，柔性引进人才缺少规范的制度机制，大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才，尽管去年以来制定了《X高层次人才引进管理办法（试行）》，从政策层面拓宽了引才渠道，但还没有在引才工作中具体实施，工作成效还没有显现出来，这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝，引来金凤凰”的作用。2.人才引进方式不够灵活。一是招考设置过于僵硬。政府主导的引才活..
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