构建国企“双乘数”党建责任制考核工作的研究与思考

本文标题：构建国企“双乘数”党建责任制考核工作的研究与思考
资源描述：构建国企“双乘数”D建责任制考核工作的研究与思考创新国有企业D建工作责任制考核评价体系，是国有企业落实全面从严治D工作的重要举措。公司探索建立D建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价相统一的D建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体系，有效促进了D建责任与经营责任有机融合，取得显著成效。“双乘数”考评体系实施以来，其系统性、简便性、创新性获得了集团调研组等多方的充分肯定，为新时代国有企业加强和改进D建考核评价方式提供了典型参考。一、“双乘数”考评体系的演变D的十八大以来，国有企业D建工作考核评价不断深化完善。20XX年1月，公司启用“一级乘数”考评体系，即以D建绩效的得分率作为系数，与生产经营绩效总得分相乘，乘积作为各单位的年度绩效得分。20XX年，在“一级乘数”的基础上，引入“员工满意度”为“二级乘数”。即D、工、团、文、宣、纪等组织或部门均以员工满意度为系数修正专业得分，综合各自权重后换算为D建工作整体得分率。20XX年，公司D委总结“两级乘数”取得成效，结合公司实际，充分考虑员工满意度的真实性和差异性等问题提出“双乘数”考评体系。2022年3月，公司D委正式印发《公司“双乘数”考评体系》，该体系主要..
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